社員ブログの書き方！もう迷わない企業ブログの運用ルール

社員にブログを書かせているのに誰にも読まれない！ローテーションを組んで毎日投稿させてるのにナゼ成果が出ないのか！？ブログのコツを教えて欲しい。

結果から言うと、『読者のニーズ』を考えていないからです。

社員ブログと日記ブログの違い

社員ブログと日記ブログは目的や書き方がまったく違います。

社員ブログは『顧客に読んで貰って何かしらの目的を達成するために書くブログ』、日記ブログは『自分の書きたい事を書くブログ』。

つまり、社員ブログは自社と顧客のメリットのために書くのに対して日記ブログは自己満足のブログなのです。

この違いについて徹底的に頭に叩き込んでおかないと社員ブログを書く事は出来ません。

社員ブログの書き方！もう迷わない企業ブログの運用ルール

社員ブログを書く時には以下の要件をしっかり決めておきます。

マーケティングフレームワークの１つ、『5W1H』を使ってブログを書く目的や内容を決定します。

5W1Hを使って目的やターゲットを決めたら、次に自分が決めたターゲットが喜ぶ記事は何なのかを考えます。

「どういった記事があれば喜ぶのか？」「何に困っているのか？」

Google検索を使う人は常に何かしらの悩みを持って検索しているので、その悩みを解決する方法を書いてあげるのです。

社員ブログの具体的な構成

社員ブログの具体的な構成は『なぜ？を解決する事→何を？を解決する事→どうやって？を解決する事』の順番でブログの構成を作っていきます。

理由を↓に簡単にまとめました。

社員ブログを書く時には上記のような構成を意識する事で読まれやすく、Google検索にも強い記事を作る事が出来ます。

社員ブログを書く事によるメリット・デメリット

社員ブログを書く事によって起こるメリット・デメリットを紹介します。

ある程度のデメリットはあるものの、正しい知識を持って社員ブログを書く事で社員のモチベーションや会社の市場価値を上げる事が出来るので社員ブログはこれからの時代必須技術になってきます。

社員ブログをコンサルした体験談

実際に社員ブログをコンサルした時の話を紹介します。（身バレ防止のため多少内容を変えています。）

私の知人が働いている会社が「企業ブログを立ち上げる事になってSEOコンサルを呼んだんだけど具体的な対策を教えてくれないんだ。」っと言う相談を受けました。

抽象的な方向性だけをぼんやり指示されるものの、具体的な「ここはこうしましょう！」的な事が一切ないため結局どうすればいいのか分からないとの事。

しばらく話を聞いていて、「たぶんこのSEOコンサルの人はブログ運営とかした事ないんじゃないかな？」っと思ったので、

「Wordpressのスラッグをキーワードに変えたり、メタディスクリプションをもっとキャッチーにしたり、文章構成はこうした方がアクセス伸びると思う的な事を相談してみては？」

っと言うアドバイスをしました。

知人はそのあとSEOコンサルの人に私が言った事を相談したようですが、「相手方がまったく理解できなくて『なにそれ？』って言う状態だった。井川さんからもっと教えて欲しい。」

っと言う事でブログについてのノウハウを図面化して教えた所、メキメキとブログ力を上げて現在は専門ブログとしてアクセスを集めるようになりました。

ブログコンサルを依頼する時には『相手が実際に経験があるのかどうか？』っと言うのは大きな差になります。

SEOコンサルをする時にはブロガーへ依頼する事をおすすめします。

社員ブログの書き方！もう迷わない企業ブログの運用ルールまとめ

社員ブログの書き方は『顧客のニーズや悩みを解決する事を書く』事です。

そして具体的なブログの書き方は

このような事を意識するだけで社員ブログのクオリティは格段に向上します。